پرش به محتوا
ابزار رایگان

محاسبه‌گر مانده‌ی مرخصی

بدانید تا امروز چقدر مرخصی استحقاقی کسب کرده‌اید، چقدر استفاده کرده‌اید و چقدر برایتان مانده؛ با تبدیل خودکار مرخصی ساعتی به روز.

مرخصی استحقاقی در قانون کار

طبق ماده‌ی ۶۴ قانون کار، هر کارگر سالی یک ماه مرخصی با حقوق دارد که در عمل ۲۶ روز کاری حساب می‌شود. این سهم به‌مرور و به نسبت ماه‌هایی که کار کرده‌اید کسب می‌شود؛ یعنی حدود ۲٫۱۷ روز در هر ماه.

فرمول ساده: مانده‌ی مرخصی = (۲۶ × تعداد ماه کار ÷ ۱۲) + ذخیره‌ی سال قبل − مرخصی روزانه − (مرخصی ساعتی ÷ ساعت کار روزانه)

سقف ذخیره‌ی مرخصی

طبق ماده‌ی ۶۶، فقط ۹ روز از مرخصی هر سال قابل ذخیره است. اگر محاسبه‌گر نشان دهد بیشتر از ۹ روز تا پایان سال برایتان می‌ماند، بهتر است زودتر برای استفاده از آن برنامه‌ریزی کنید.

پرسش‌های پرتکرار

سؤال‌های رایج

مرخصی استحقاقی سالانه چند روز است؟
طبق ماده‌ی ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه با استفاده از مزد یک ماه است که در عمل ۲۶ روز کاری حساب می‌شود؛ یعنی حدود ۲٫۱۷ روز به‌ازای هر ماه کار.
مرخصی ساعتی چطور به روز تبدیل می‌شود؟
مرخصی ساعتی بر اساس ساعت کار موظف روزانه به روز تبدیل می‌شود. مثلاً اگر ساعت کار روزانه ۷:۲۰ باشد، ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه مرخصی ساعتی برابر با یک روز مرخصی است.
چند روز مرخصی را می‌توان ذخیره کرد؟
طبق ماده‌ی ۶۶ قانون کار، کارگر حداکثر ۹ روز از مرخصی سالانه‌ی خود را می‌تواند ذخیره کند. مرخصی بیشتر از این سقف معمولاً باید در همان سال استفاده شود.
بازخرید مرخصی چطور حساب می‌شود؟
در پایان کار (تسویه حساب)، مرخصی استفاده‌نشده بازخرید می‌شود. مبلغ هر روز معمولاً برابر با مزد روزانه یعنی حقوق ماهانه ÷ ۳۰ است.
مرخصی استعلاجی از مرخصی استحقاقی کم می‌شود؟
خیر. مرخصی استعلاجی (بیماری) با تایید پزشک و جدا از مرخصی استحقاقی است و از مانده‌ی مرخصی سالانه کم نمی‌شود.

این محاسبه را هر ماه خودکار انجام دهید

هوماواچ ورود و خروج کارکنان را با موبایل ثبت می‌کند و کارکرد، اضافه‌کاری، کسر کار و مانده‌ی مرخصی همه را خودکار حساب می‌کند؛ با خروجی اکسل برای حقوق و دستمزد.